Gestão do Conhecimento
Não basta que se fale em Gestão do Conhecimento, para que esta realmente se efetive na organização as pessoas precisam estar comprometidas com o processo, daí a grande importância da alta administração. Se as pessoas que compõem o nível estratégico da empresa estiverem comprometidas com a Gestão do Conhecimento e demonstrarem ações e resultados que comprovem esta postura, os demais níveis organizacionais se sentirão motivados a agir da mesma forma, proporcionando o sucesso da estratégia em questão.
Ao assumir a postura de motivador da mudança e da implementação da Estratégia da Gestão Conhecimento, o administrador assume a postura de líder, capaz de estimular a colaboração das pessoas e incentivá-las a agir em prol dos objetivos organizacionais como forma de crescimento pessoal e profissional.
É de fundamental que o administrador, estabeleça as estratégias a serem seguidas pela organização e busque as competências necessárias para colocá-las em prática. A alta administração deve fornecer as condições para que todos os membros da organização compreendam o que está sendo proposto de modo que abracem a idéia e focalizem seus esforços para obterem os melhores resultados, tornando a empresa competitiva para que possa se manter de forma saudável no mercado.
ResponderExcluirÉ através da influência da Gestão do Conhecimento que as organizações podem se desenvolver. Quanto maior for o capital intelectual presente na organização, maior a possibilidade de ser competitiva no mercado e sair na frente. As pessoas aprendem e contribuem umas com as outras.
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